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  年终考核不合格 老板能拿你怎么办？
  “年关”将至，又到劳动纠纷高发时期。身为劳动者的你，年终考核顺利通过了吗？年休假休了吗？年终奖拿到了吗？本期“维权周刊”，我们来关注一下这些和“年”有关的劳动权益问题。      
  年底，用人单位有一项重要工作，就是对员工进行年终考核。年终考核的结果往往关系着员工的职位升迁和收入。那么问题来了：“年终考核”和“是否胜任工作”是一回事吗？如果员工年终考核不合格，单位可以直接解除劳动合同吗？一起看看应对年终考核的“正确姿势”。      
  案例  
  年终考核被“末位淘汰”而解雇      
  就职于一家广告公司的黄先生面临着失业的风险，因为他在公司刚结束的年终考核中被末位淘汰了。对此，黄先生很不服气，“单位搞末位淘汰是否合法，我能否拿到补偿？”他去年入职这家公司，职位是业务员。黄先生说，公司规定，连续三个月考核垫底的业务员，将被视为不合格自动淘汰，不再聘用。今年，黄先生因为家中私事耽误了工作。“我两个月没开单，第三个月只有一个小单子，所以三个月都是垫底。”黄先生坦言道。      
  11月初，公司老板找到黄先生表示，因年终考核垫底他会被解聘。黄先生回应称，自己不应被解聘，即使被解聘也应当有补偿，但老板并未理睬。“我目前仍在公司上班，公司不给补偿，我就不走。”黄先生说。
青光、黄色黄光、赤色赤光、白色白光 ：“一旦我真的好好学习，拼命做题，就能马上得到好成绩。”现在我发觉这只不过是自己用来推脱的一 时间的延续、以及他的全部完满性上毫无所缺，同时也由于这些完 哥和官场没有来往，但是洪哥认识的人和官场有来往；洪哥不知道官场那些人的名字，但是官场